La Semaine des Compétences en Afrique (Africa Skills Week, ASW) 2025, tenue du 13 au 17 Octobre à Addis-Abeba, a réuni des responsables politiques, des leaders industriels, des éducateurs, des jeunes et des partenaires au développement pour définir des actions concrètes en matière de développement des compétences sur le continent. Placée sous le thème « Propulser l’avenir industriel de l’Afrique : compétences pour l’innovation, la croissance et la durabilité », cette édition a abouti à plusieurs résolutions stratégiques.
Résolutions clés de l’ASW 2025
1. Lancement de la Stratégie TVET 2025–2034
La Commission de l’Union africaine a officiellement lancé la Stratégie continentale de l’éducation et de la formation techniques et professionnelles (TVET) 2025–2034. Cette feuille de route vise à aligner les systèmes éducatifs sur les besoins industriels, à promouvoir les compétences numériques et vertes, et à intégrer les jeunes, les femmes, les réfugiés et les personnes déplacées dans les parcours de formation et d’emploi .
2. Renforcement des partenariats public-privé
Les discussions ont souligné la nécessité de renforcer les partenariats entre les systèmes TVET et le secteur productif, notamment les PME, pour améliorer la pertinence et l’innovation dans la formation. Des mécanismes tels que la co-création de programmes, les centres d’excellence régionaux et la reconnaissance mutuelle des compétences ont été identifiés comme essentiels pour construire un écosystème dynamique et intégré des compétences en Afrique .
3. Intégration des compétences numériques et vertes
Les participants ont convenu de l’importance d’intégrer les compétences numériques et écologiques dans les systèmes TVET pour préparer les jeunes aux transitions industrielles et environnementales. Cela inclut la promotion de l’entrepreneuriat, la création de hubs d’incubation et la transformation numérique des chaînes de valeur industrielles .
4. Inclusion des réfugiés et des personnes déplacées
Conformément à la Stratégie TVET 2025–2034, l’ASW 2025 a abordé l’inclusion des réfugiés et autres personnes déplacées dans les systèmes de compétences soutenant la croissance industrielle, l’innovation et la durabilité. L’Éthiopie, en tant que pays hôte, a pris des mesures concrètes dans ce domaine en s’engageant à fournir des opportunités de formation professionnelle formelle à 20 000 réfugiés et membres de la communauté hôte .
5. Engagement de l’Éthiopie pour des compétences adaptées à l’avenir
Le ministre Ethiopien du Travail et des Compétences, Muferihat Kamil, a souligné l’importance de doter la jeunesse africaine des compétences nécessaires pour stimuler la transformation économique. Elle a mis en avant des initiatives visant à promouvoir l’entrepreneuriat, les compétences vertes et numériques, ainsi que la formation liée à l’industrie, en mettant l’accent sur des normes de qualité reconnues au niveau international .
Perspectives pour l’avenir
L’ASW 2025 a marqué un tournant dans l’approche du développement des compétences en Afrique, en mettant l’accent sur l’action concrète et la collaboration multisectorielle. La mise en œuvre de la Stratégie TVET 2025–2034 sera cruciale pour transformer les engagements pris en résultats tangibles, notamment en matière de création d’emplois, d’innovation et de compétitivité industrielle. Les prochaines étapes incluent le suivi des engagements pris, le renforcement des partenariats et l’adaptation continue des systèmes éducatifs aux besoins du marché du travail.
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